Avec la révolution technologique, les tâches d’une entreprise peuvent être accomplies à distance, sans la présence physique des employés. On parle du télétravail. En effet, il s’agit d’une modalité de travail qui se base sur l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Alors, souhaitez-vous en savoir plus sur ce mode de travail ? On fait le point ici.

Qui sont les employés éligibles au télétravail ?

En général, le télétravail s’applique à presque tous les secteurs d’une entreprise. Mais, dans la réalité, il faut souligner que cette règle a des exceptions. Il peut exister dans une entreprise des postes qui demandent la présence physique de l’employé. Il faut donc comprendre que la possibilité de télétravailler dépend de l’envergure du poste occupé.

L’utilité du télétravail dans une entreprise

Le télétravail procure des avantages à l’entreprise qui l’applique. En effet, le premier avantage du télétravail est la baisse du taux d’absentéisme. Depuis le confort de sa maison, le salarié peut exécuter certaines tâches. Ainsi, il fait réaliser des économies d’échelle à l’entreprise. En ce sens que les dépenses courantes liées à l’utilisation des machines ou des locaux baissent considérablement. Et la productivité augmente.

Le salarié, de son côté, réalise des économies liées aux frais de transport. Il est autonome dans la gestion de son temps et son implication au travail est élevée. Cela augmente par conséquent sa motivation au travail. En outre, il faut noter que la pratique du télétravail peut être une source d’avantage concurrentiel pour l’entreprise. Cela est évident si l’entreprise arrive à minimiser ses coûts en optimisant sa productivité par le télétravail.